19 ago – Registro de empregados: uma obrigação legal que protege empregador e trabalhador

Registrar um funcionário não é apenas uma formalidade, mas sim uma obrigação legal prevista na CLT (art. 41).
Todo empregador deve registrar seus colaboradores desde o primeiro dia de trabalho, garantindo que os direitos trabalhistas sejam cumpridos.

O registro deve conter:

• Dados pessoais do trabalhador;
• Função a ser exercida;
• Salário e benefícios;
• Jornada de trabalho;
• Data de admissão;
• Eventuais condições especiais de contrato.

📌 Benefícios do registro para o trabalhador:

• Acesso a férias, 13º salário, FGTS, INSS, seguro-desemprego e aposentadoria.
• Segurança jurídica em caso de litígios trabalhistas.

📌 Benefícios para o empregador:

• Redução de riscos de multas e ações judiciais.
• Reputação positiva no mercado.
• Melhor controle de folha de pagamento e encargos.

Fonte: CLT, art. 41; Governo Federal (eSocial).

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