Quando um empreendedor abre uma empresa, surge a dúvida: quanto eu, como sócio, posso receber pelo meu trabalho?Esse pagamento tem um nome específico na contabilidade: pró-labore. Neste artigo, vamos explicar de forma simples o que é pró-labore, se é obrigatório, como definir o valor e algumas...
Muitos empresários ainda têm dúvidas sobre o processo de admissão e registro de funcionários. Apesar de parecer algo simples, existem regras específicas que precisam ser seguidas para evitar multas, problemas trabalhistas e até restrições em contratos públicos. Confira 5 curiosidades que podem surpreender: 1. Carteira de Trabalho...
Não registrar um empregado pode parecer, em um primeiro momento, uma forma de “reduzir custos”. Mas, na prática, essa irregularidade pode trazer sérias consequências legais, financeiras e até reputacionais para a empresa. ⚠️ Principais riscos para o empregador: Multa administrativa De acordo com o art. 47 da...
A legislação trabalhista brasileira é clara: o registro do colaborador deve ser realizado até o primeiro dia de trabalho.Isso significa que não é permitido que o empregado inicie suas atividades sem estar devidamente registrado. Além de ser uma obrigação legal, o registro garante direitos trabalhistas ao...
Registrar um funcionário não é apenas uma formalidade, mas sim uma obrigação legal prevista na CLT (art. 41). Todo empregador deve registrar seus colaboradores desde o primeiro dia de trabalho, garantindo que os direitos trabalhistas sejam cumpridos. O registro deve conter: Dados pessoais do trabalhador; Função a...
A pejotização é um fenômeno que vem ganhando destaque no mercado de trabalho brasileiro. Trata-se da prática de contratar trabalhadores como pessoas jurídicas (PJs), ou seja, como empresas, em vez de contratá-los como empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse modelo tem...
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